吉安事业单位历年面试考官评分参考及标准 [复制链接]

要知道，现在的面试已经不仅仅拘泥于把题目回答完，我们更注重与考官的交流。

如果我们在回答题目的过程中，语言表达缺乏感染力，情感饱和度不够高，考官听前几个考生的作答尚可，但所有考生的回答都是没有情感的表达，考官会产生疲劳听觉疲劳。

有一些题目本身对于情感投入方面要求就比较高，比如说情景模拟类、演讲类题目，这类题目在进行回答的时候要求考生一定在表达上要有感染力，情景感要强，其实是声情并茂的表演过程。

当然除了这类题目，也有一种题目回答的深情感人一些，会更容易获得他认得青睐。感人的例子我们充满深情的去表达，那么感情自然而然就被调动起来，也能够渲染到他人，那么这道题目的作答就会更有感染力一些。

我们大家都看过央视新闻的主持人主持的节目，很多央视主持人在主播说联播的视频中所讲的新闻片段并不是特别长，但就是在这简短的信息播报过程中，他们通过语言的抑扬顿挫来进行呈现新闻的情感，这些抑扬顿挫的环节包括重音、包括轻声、包括语速的加快和放缓、更包括声音的大小调节。

这样对声音的调节和控制，恰到好处的让听众明白他们讲话的重点，更能够从话语中感受到他们或是开心，或是悲伤或是愤怒的情感。所以对于面试也是如此，你想让考官抓住你的答题内容，并不是越多越好，而是通过抑扬顿挫把重点拿捏的恰到好处。